Diversity & Inclusion Blog

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ダイバーシティの推進を願い、より多くの意義ある活動や世界の情報を、より多くの人に届けるため発信していきます。
GEWELのメンバーや志を同じにする人たちから、日本や世界のダイバーシティ&インクルージョン情報をお届けします。
ダイバーシティ担当者の会開催レポート

(正会員 島谷美奈子)

企業や団体などでその組織のダイバーシティや女性活躍を推進する職務を担当されている方向けの交流会を開催
しました。GEWELが拠点を大崎へ移してから初のイベントにふさわしい、学びと交流が深まった充実の時間と
なりました。


■ダイバーシティ推進者の悩みとは

参加された方からは以下のような悩みが上がっていました。
・ダイバーシティ推進業務に専念できにくい(人事業務などと兼任)
・社内の意識に温度差があり、自分事として認識されにくい
・働き方改革まで推進したいが、育児中の女性の施策などと捉えられてしまう

担当者として施策を立てて、周囲を巻き込み業務を推進されてきた皆様だからこそ、課題を感じていらっしゃること
がわかります。
例えば、育児中の女性のための施策を推進したことで意欲にもセーブをかけているのではないか、事務職の施策が
なくミドル層となった時にキャリアの停滞に繋がっているのではないか、という課題です。


■女性支援から働き方改革支援に進めるために

女性支援にとどまらず全社的な働き方改革を進めるためには、男性をもっと巻き込みたいという意見が多く、
そのためのアクションとしても以下のようなアイデアが紹介されていました。

・公平な職務評価の仕組みづくり(勤務時間の長さだけでは評価をしない)
・在宅勤務は部署ごとや職種ごとに柔軟性をもって導入する
・外部専門家の活用や、会社の将来の人員配置(若手の減少等)とリンクさせて伝えていく

女性と男性というよりも、若手とミドル層、シニア層の意識の違いが大きいのではないかという意見も複数出て
いて興味深く感じました。

■次のステージへ進む準備

ダイバーシティ推進担当者の交流会では、自社の課題や事例を紹介することで、施策立案や関わり方のヒントを
得ることができました。さらに、担当者ならではの悩みの共有もできたようです。
それぞれの企業が次のステージへ進むための準備の時間となったのではないでしょうか。
ご参加いただきまして、ありがとうございました。


今回はダイバーシティ推進業務ご経験1年以上の方が対象でしたが、新任担当者の会は別途5月16日に開催します。
http://www.gewel.org/g-board/detail.cgi?sheet=2011hp3&no=334

■その他のイベント予定
【5月21日】SDGsport第2回 「ゴール5:女性が輝く社会にスポーツは何ができるの? みんなで3つのヒントを考えよう!」
http://www.gewel.org/g-board/detail.cgi?sheet=2011hp3&no=331

【5月22日】2017GEWEL活動計画共有イベント
http://www.gewel.org/g-board/detail.cgi?sheet=2011hp3&no=333


| Maki | - | 10:00 | comments(0) | - |
NPO法人GEWEL
本番直前!ミニブートキャンプ

(大学生 安本百合香さん)

GSWマラソン第4回は、いよいよ18日後に迫ったGSWに向け、本番を想定したワークが盛り沢山でした。
「ネットワーキング・ミニブートキャンンプ」では当日のネットワーキング朝食会をイメージして、グループに
分かれてリーダーを決め、英語で話を進めていきました。
前のグループでリーダーだった人はもうリーダーになれない。それも全員が進行役として話せる状況を
作り出しているのではと気づき、この体験を踏まえ、GSWでも積極的に話を持ちかけていこうと心に
決めました。

また、GSWで話題になりそうな分野から鍵となる英単語を事前に知っておく、動詞やキーワードを強調
して話す、という当日までに自分で準備することが明確になってきました。折り鶴やちょっとした
100均に置いてあるような和柄の物をプレゼントしてみるというのも、より良いネットワーキングが
築ける秘訣だとお話されていました。日本が開催国なので、そういった小さな心がけもしていきたいです。

「当日は間違いを恐れずに、自信を持って、笑顔でアイコンタクトを取っていれば大丈夫です!」
という力強い竹田さんの英語に元気をもらい、この第4回マラソンのお陰で、GSWがとても楽しみに
なってきました。

     
  
| Maki | - | 19:50 | comments(0) | - |
NPO法人GEWEL
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