Diversity & Inclusion Blog

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ダイバーシティの推進を願い、より多くの意義ある活動や世界の情報を、より多くの人に届けるため発信していきます。
GEWELのメンバーや志を同じにする人たちから、日本や世界のダイバーシティ&インクルージョン情報をお届けします。
ダイバーシティマインドが身につくユニークなワークショップ

【参加レポート:~ダイバーシティからイノベーションへ~
         ダイバーシティマインドが身につくユニークなワークショッップ】



GEWEL 正会員 島谷 美奈子 (総合職35歳からのライフイベントとパーソナルライフデザイナー)
http://www.personal-life.org/


先週、スイス在住のグローバルダイバーシティマネジメントコンサルタント栗崎由子さんのワークショップに参加しました。テーマは「ダイバーシティからイノベーションへ」。企業のダイバーシティ担当者や組織の中の管理職として、またフリーランスの研修講師やコンサルタントとして「ダイバーシティを改めて体験したい」「もっと深く理解したい」とお考えのみなさんが集まってらっしゃいました。スイスはグローバルイノベーションインデックスで6年連続でトップを走り続けるイノベーション国。 その秘訣について、日本のデータと比較しながらの説明がありました。人の行き来があること、文化の違いを受入れていること、その観点が大きく影響しているようです。



続いてケーススタディでは、立場の違いによるコンフリクトをどのように乗り越えるかを、グループでの対話を通して考えました。どの登場人物に感情移入するかによって、グループ内でも意見が分かれ、活発なディスカッションとなりました。相手から言われて気付いた「思ってもみなかったアイデア」には心が揺さぶられ、それに気づいたことで深まった「自分の中の気づき」。相手を受入れられたとき、自分自身も変わることができまし、それが相手に伝わるとお互いに成長ができる。それこそがイノベーションなのですね。

栗崎さんからは「ダイバーシティは身近なところにある。どうやって見つけていくかが大切」という事と見つけるための2つのコツを教えて頂きました。今回のワークショップのように「知りたい」・「体験したい」と思って物事にのぞむと、相手を受入れようと心がオープンになり、期待以上のギフトを受け取ることができるのですね。オープンな場を創りだし、温かさに溢れたファシリテーションをしてくださった栗崎さんに感謝してます。ありがとうございました。

| Maki | D&Iイベント報告 | 22:17 | comments(0) | - |
NPO法人GEWEL
オープンフォーラムにボランティア参加して

学生ボランティア 大西芙蓉子さん

 最近になってようやく、「個性は自分の中にあるものだ」と気づき、Diversityという言葉を自然に受け入れることができるようになりました。というのも、大学一年生の頃は、人にはない特別な才能やスキルを持っていることが個性だと考え、悩み、Diversity云々より、「個性を作らねば」と無駄な努力をしていたからです…。

 そんな紆余曲折を経て、Diversity&Inclusionを推奨する企画の学生スタッフとなり、会場の熱気を支えるお手伝いをし、パネリストの方々から多くの刺激を得られたことに感謝しています。しかし、少し気になったのは、今回初めて導入したLINE@という質問ツールを、企画の主旨を理解せずに、「匿名性に隠れて、あからさまに感情をぶつける場」と解釈したかのような投稿があったことです。
こうした投稿もDiversityの一つと捉えるべきなのか? それとも、自分の「こうあるべき」という価値観からまだ抜け出せていないだけで、本人が気づくまで、あえて突き放すべきなのか? 思いもよらなかった質問に他の学生と共に動揺しました。

 そして、なぜGEWELがあちこちで何度もこのような企画を行い、個性に対する既存の固定概念に問題提起をし、「多様性に開き、自分とは異なる他者の価値観や生き方を受け入れ認めること」の重要性を発信し続けるのか、という意味をはっきりと理解しました。
 また、スタッフとしては、実際の運営の難しさや、主旨が「全員」には届かないという、もどかしさも感じました。とはいえ、パネリストの方々の言葉に共感し、身を乗り出して聞き入ることができた私自身の成長を実感できたことは間違いありません。

次は、どんな出会いや発見があるのでしょうか。また参加するのが楽しみです。貴重な機会をありがとうございました。

| Maki | D&Iイベント報告 | 17:41 | comments(0) | - |
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